ZT Angular
Work Conditions
- Full Remote
- Standard contract
- No B2B option
About Us
We are a company that prioritizes machine learning, committed to delivering state-of-the-art ML solutions.
Our customers include top-tier technology firms in the United States with a strong emphasis on data and AI innovation.
Role Overview
We’re seeking a talented Angular Developer to create and maintain scalable, high-performance web applications. You’ll collaborate with cross-functional teams to develop user-friendly, responsive, and engaging interfaces that delight our users.
Key Responsibilities
- Develop, test, and maintain robust Angular applications.
- Collaborate with UX/UI designers and back-end developers to ensure seamless integration.
- Write clean, maintainable, and efficient code following best practices.
- Optimize application performance and ensure high-quality user experiences.
- Troubleshoot and resolve issues in existing applications.
Qualifications
- 5+ years in Angular and TypeScript.
- Strong understanding of HTML, CSS, and responsive design principles.
- Experience with RESTful APIs and integrating front-end applications with back-end services.
- Familiarity with state management libraries such as NgRx and RxJS.
- Knowledge of version control systems like Git.
Why Join Us
- Competitive salary and benefits.
- Opportunity to work on cutting-edge projects.
- A supportive, innovative team culture.
- Remote work
How to Apply
Ready to build amazing applications with us? Follow the link bellow.
Additional Info
Stručno usavršavanje?
U pitanju je jako ozbiljna USA firma koja ima svoj proizvod, sam projekat je izvrsna prilika za usavrsavanje.
Da li se radi prekovremeno?
Ne.
Outsorcing ili inhouse?
Zaposljenje u nasoj firmi, deo tima je u Srbiji, deo je kod klijenta.
Koje tehnologije koristimo?
Na frontend-u Angular, na backend-u Java i Spring Boot (2 odvojene pozicije).
Koju metodologiju razvoja softvera koristimo?
Scrum.
Postoji li test okruženje?
Da.
Postoji li mogućnost rada od kuće?
Iskljucivo rad od kuce.
Na koji način ulažemo u stručno usavršavanje zaposlenih?
Od zaposlenih se ocekuje da su vec dovoljnog senioriteta da se prikljuce timu. Problem i tehnologije su izazovne, ocekuje se da kandidat kroz proces nauci mnogo vise nego sto bi ijedan kurs mogao da ponudi. Naravno, ukoliko nekoga bude zanimalo, otvoreni smo za finansiranje odgovarajucih sertifikata/kurseva.
Broj zaposlenih u kompaniji I veličina tima?
Kod nas 16, uskoro 20+, kod klijenta 1000+, timovi su najcesce 5-10 ljudi.
Da li ću raditi na razvoju novog softvera ili održavanju postojećeg?
Razvoj novog.
Da li ću imati direktan kontakt sa klijentima?
Ne sa biznisom, da sa inzenjerima.
Da li se radi u timu ili jedan programer pokriva jedan projekat?
U timu.
Koliko sati traje radno vreme?
8
Da li postoji predefinisan system napredovanja? Ukoliko postoji, kako je definisan u kratkim crtama?
Napredovanje je u sklopu Zmaitech-a, kao i u sklopu klijenta.
Kako formirate taskove i development backlog?
Scrum.
Koliko dugo traje projekat za koji imate otvorenu poziciju i kakve garancije dajete za stabilnost posla kada ilia ko se projekat završi?
Da klijentom saradjujemo vec 2 godine, dugorocna je pozicija.
Da li postoji mogućnost napredovanja?
Da.
Hoću li biti okružen seniorima u timu?
Da, trazi se da kandidat takodje bude senior.